Frahm Institut für Konfliktdynamik und Unternehmensentwicklung GmbH

Wir sind ein Hamburger Beratungsinstitut mit einer systemischen Ethik sowie einer ausgewiesenen fachlichen Expertise für latente, teilweise verdeckte Prozesse: organisationsimmanente Widersprüche und Spannungsfelder, Musterbildungen, komplexe Konflikt- und Kränkungsdynamiken. Diese bilden wir als eigene Qualität ab, die einer Eigenlogik folgt. Wir gehen davon aus, dass diese verdeckten Prozesse entscheidenden Einfluss auf das Denken, Fühlen und Handeln der Menschen in Organisationen/ Unternehmen haben. Deshalb nutzen wir sie als einen relevanten Erfolgsfaktor insbesondere bei Mindset verändernden Entwicklungsvorhaben und beim Aufbau einer demokratiestärkenden Unternehmenskultur. Wir arbeiten auf der Grundlage eines sytemischen Resonanzmodells. Dieses Paradigma haben wir auf der Grundlage moderner wissenschaftlicher Erkenntnisse aus Emotionsforschung (Ciompi, Haller), der Neurobiologie (Hüter, Roth, Singer, Eisenberger, Lakoff und Wehling u.a.), Biologie (Sheldrake), Soziologie (Rosa) und Physik (Dürr, Rovelli etc.) sowie traditioneller Konzepte der humanistischen Psychologie entwickelt. Unser Resonanzmodell ermöglicht trotz hoher Komplexität ein hoch stringentes und effizientes Arbeiten mit einer klaren Konzentration auf das Wesentliche - ohne zu vereinfachen. Wir strukturieren die Arbeitsprozesse und halten sie gleichzeitig offen. So sind verlaufsorientierte Anpassungen und kreative Ausgestaltungen, die sich aus dem Prozess selbst ergeben, möglich. ZIEL aller Beratungs- und Begleitungsprozesse ist die Stärkung eines konstruktiven Miteinanders aller handelnden Akteure sowie das Entwickeln integrativer Lösungen. Wir arbeiten vom Einzelcoaching/ Einzelsupervision über Teamentwicklungen, Moderation von Konflikt- und Kränkungsdynamiken, Workshops und Tagungen bis hin zu hoch komplexen, mehrjährigen Projekten im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und/ oder Kulturveränderungsprozessen.