GAUSDAL KOMMUNE

Gausdal kommune ligger ca.15 km nordvest for Lillehammer, har 6200 innbyggere og ca 500 ansatte. Kommunen har gode oppvekstvilkår med et godt utbygd barnehage- og skoletilbud og en velfungerende kulturskole. Kultur og idrett har vært ett av satsingsområdene i kommunen, noe som har resultert i ny idrettsplass og ny flerbrukshall. Kommunen tilbyr ledige boligtomter på forskjellige steder i kommunen. Gausdal kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke jobb i kommunen, uansett alder, kjønn, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Gausdal kommune er organisert i 12 enheter, i en tonivåmodell. Det betyr at avgjørelser skal tas nærmest mulig brukerne. Enhetslederne har innenfor sin budsjettramme fullmakter innen fag / tjenesteyting / økonomi / HMS og personal. Rådmannen og to kommunalsjefer deler ansvaret for oppfølgingen av enhetene. Slagordet i kommuneplanens samfunnsdel er: “Sammen får vi det til!”. Arbeidsgiverstrategien i Gausdal kommune skal sørge for at ledere og ansatte arbeider i felles retning for å nå kommunens hovedmål: å gi riktige tjenester til rett tid med rett kvalitet. Dette er verdigrunnlaget vårt: LOJALITET Vi er lojale overfor organisasjonens mål og de beslutninger som tas RESPEKT OG OMSORG Vi viser respekt og omsorg for hverandre og for brukerne av våre tjenester TRIVSEL OG MEDVIRKNING Vi skaper trivsel på arbeidsplassen ved at alle medarbeiderne tar ansvaret for helheten og bidrar med sine evner og kunnskaper Vi arbeider med å utvikle organisasjonskulturen utfra en styrkebasert tilnærming. Styrkebasert = man har fokus på det som er positivt: positive forventninger, personlig styrke og kompetanse, løsningsfokus og ressurser, samarbeid og felles engasjement (gjøre hverandre gode)