Gendervorming

De actua staan bol van grensoverschrijdend gedrag, seksisme op de werkvloer, de loonkloof... Het zijn vormen van onrecht en discriminatie met een sterke link naar gender en diversiteit. Het treft zowel mannen als vrouwen, dus geen eenzijdige, laat staan beschuldigende, aanpak, wat mij betreft. Als master in Gender en diversiteit wil ik binnen bedrijven graag aan de slag met de bedrijfscultuur, want daar zit de sleutel of een bedrijf -al dan niet- seksisme of racisme (onbewust) gedoogt. Ik kom langs voor maatwerk en begin met een nulmeting, inventariseer uw behoeften en pijnpunten, en kom met oplossingen die curatief zijn waar nodig, maar veel liever nog, preventief werken, want voorkomen is beter dan genezen. Ik geef advies en aangename vormingen aan kader en/of personeel om het genderbewustzijn te verhogen. DEONTOLOGIE Enkel al door meer kennis en bewustzijn over gender, worden er misverstanden uit de weg geruimd over wat er wel of niet gepast is. Als u zich aangetrokken voelt tot deze goede zaak en een voortrekker wilt zijn, mail me dan. BUSINESS CASE Mocht u niet overtuigd zijn van de deontologie alleen, dan is er ook een sterke business case om uw genderbewustzijn preventief te verhogen. En wel om vier redenen. 1. Het imago van uw bedrijf lijdt enorm bij een schandaal en het kan veel kosten. 2. Ook uw klanten en leveranciers zijn alert en willen niet gelinkt zijn aan machtsmisbruik en intimidatie bij anderen. 3. In een arbeidsmarkt waarin een heuse WAR ON TALENTS aan de gang is, kiest het beste personeel voor een inclusief bedrijf dat mee is met de tijd. 4. Bedrijven die inclusief en divers zijn, zetten betere cijfers neer omdat zij zich vlot kunnen aanpassen aan een veranderende wereld en afzetmarkt. Ze zijn innovatiever. Do what ’s right, not what ’s easy. PS. Mijn aanbod is niet alleen geschikt voor bedrijven, maar zeker ook voor overheden en administraties; scholen & universiteiten; organisaties, middenveld & verenigingen.