Gestalt Approach to Organizations

Esame Geštalto principų taikymo organizacijos kūrėjai ir šioje grupėje dalinsimės savo mintimis apie tai, ką tai reiškia – taikyti Geštalto principus organizacijose, kas tas geštaltas. Tikimės, kad skaitantiems / žiūrintiems tai padės geriau suprasti ir patyrinėti kokia tai programa ir ko joje galima išmokti. Paprastai tariant, visos organizacijos veikia tam tikrame kontekste arba lauke – lygiai kaip ir organizacijose dirbantys žmonės, visi turi savo realybes, kaip jie gyvena ir tos realybės yra skirtingos, ne savaime suprantamos ir viskas vyksta per santykį, dialogą, kurį kuriame tarpusavyje. Tai kelios esminės geštaltinio požiūrio dalys, apie kurias čia ir kviesime mąstyti, diskutuoti, žiūrėti į tam tikrus organizacijų gyvenimo momentus iš geštaltinio požiūrio taško. From controlling people to balancing the forces in organizations Bridging theory and practice of Gestalt approaches to organizations Our two year program is focused on developing abilities to ‘read an organization’, stay with what is and intervene. Competence is developed by introducing main ideas, practicing skills and reflecting/developing inner readiness.