GEMİCİ YAZILIM VE İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK LTD.TŞTİ

İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Gelen iş başvurularını tarama, çalışanları işe alma ve eğitme ile çalışanların sosyal haklarını yönetmekle görevlendirilen kişilerden oluşan şirket departmanı, insan kaynakları nedir sorusunun cevabıdır. İnsan kaynakları yönetimi ise; firmaların amaçlarına ulaşabilmeleri adına gerekli olan işlevleri yerine getirebilecek vasıftaki kişilerin işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motivasyonunun sağlanması ve değerlendirilmesi işlemidir. Kişiye odaklanan ve çalışanların ilişkilerini idari bir yapı içerisinde inceleyen, kurum kültürüne uyumlu olarak politikalar geliştiren ve kurumun yönetilmesinde kilit nokta olan bir yönetim yapısıdır. İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları Nelerdir? Sosyal sorumluluk ve ahlaki bir anlayış çerçevesinde, işçilerden kapasiteleri gereği faydalanmak ve işçilerin firmaya olan etkilerini artırmak İnsan gücünün verimli kullanılmasını ve performansının artırılmasını, motivasyon ve teşvik programları uygulayarak artırmak Çalışma standartlarını artırarak, çalışmayı cazip hale getirmek Firma verimliliğini, kurum ve çalışan bütünleştirme çabalarının yanı sıra çalışan – kurum ve sanayi psikolojisi metotlarıyla artırmak Ekip çalışmalarını teşvik edecek çalışmalar gerçekleştirmek Kurum kültürüne uygun temeller atmak Bu amaçların yanında insan kaynakları yönetimi firmalara ne sağlar, şu maddelerle açıklanabilir; Çalışan maliyetinde azalmalar yaşanacaktır. İşe gelmeme ve kendini hasta gibi göstermeler azalacaktır. İş gücü devri oranı azalacaktır. İş kazaları azalacaktır. Ürün ve hizmetin kalitesinde artış yaşanacaktır. Hatalı ürün üretimi azalacaktır. Moral ve motivasyon artacaktır. İşyeri atmosferinde iyileşmeler yaşanacaktır. Firmanın rekabet edilebilirlik düzeyinde artış olacaktır.