Heb jij moeite met het invullen van vacatures?
Lig je 's nachts wakker omdat je niet weet welke stappen je moet ondernemen om de juiste talenten binnen te halen?
Kan jouw organisatie niet verder groeien omdat je capaciteit mist?
Dan ben je bij mij aan het juiste adres!
Met ruim 12 jaar ervaring binnen recruitment als Recruitment (Project)Manager weet ik jou te helpen bij het neerzetten van de juiste recruitmentstrategie waarmee je jouw organisatie kan laten groeien met het juiste talent aan boord.
Vanuit mijn ervaring bij mkb bedrijven tot multinational binnen diverse branches, waaronder IT, techniek, bouw en chemie weet ik dat ieder bedrijf en iedere doelgroep een andere aanpak nodig heeft. De arbeidsmarkt blijft zich daarnaast ontwikkelen. Als expert neem ik jou mee in de (nieuwe wereld) van recruitment.
Waar kan ik jou bij helpen?
- Ontwikkelen recruitmentstrategie
- Implementatie ATS (recruitmentsysteem)
- Ontwikkelen Employer Branding strategie
- Ontwikkelen Referral programma (aanbrengpremie)
- Onboarding
- Coachen van (hiring) managers in gesprekstechnieken
- Stakeholdermanagement
Meer weten over mijn dienstverlening? Neem contact met mij op via 06 28529540
Company Details
- Employees
- 2
- Founded
- -
- Industry
- Staffing And Recruiting
- NAICS
-
Employment ServicesEmployment Placement Agencies and Executive Search ServicesProfessional Employer OrganizationsEmployment Placement Agencies
Heldens (Interim) Recruitment Questions
Heldens (Interim) Recruitment's LinkedIn profile is https://www.linkedin.com/company/heldens-recruitment
Heldens (Interim) Recruitment has
2 employees.
View email and phone details for 2
employees at Heldens (Interim) Recruitment.
Heldens (Interim) Recruitment's industry is
Staffing and Recruiting
Heldens (Interim) Recruitment's top competitors are
Dupp,
Yes Tech Careers,
Synsel Techniek,
Hofmeier | Interim & Advies,
Sabine & Lieke,
Aviko,
Nafvsm,
Ibk Netherlands B.v..
Heldens (Interim) Recruitment's categories are Staffing and Recruiting
Heldens (Interim) Recruitment's founding year is 2022
