HJS-consultant

J’aide les organisations à augmenter leur efficacité et leur pérennité Quoi de mieux que de demander aux gens concernés ce qu’il leur faudrait pour leur bien-être ? Avec des outils américains je mesure la culture d'une organisation pour proposer des améliorations ciblées. Ils ont été développés par M. Richard Barret et sont en service depuis plus de deux décennies et ils ont prouvé leur fiabilité et leur pouvoir exceptionnel dans des milliers d’organisations. Ils sont basés sur des valeurs, c'est-à-dire sur ce qui est vraiment important pour les gens, que ce soit en interne (chefs et personnel) ou en externe (client, futurs employés, etc.). Ils rendent visible ce qui ne l’est pas normalement ; la partie invisible comme celle d’un iceberg, d’une plante, d’une organisation, d’une population. Ils révèlent les points forts et les points à revoir d’une personne ou d’un groupe de personnes de toute taille et de tout type. La collecte des données est rapide et leur analyse est peu coûteuse. La performance d’une organisation dépend de sa culture qui englobe entre autres la confiance, la cohésion et la cohérence ainsi que la volonté et la vocation. Ces outils dévoilent des valeurs intangibles par des chiffres irréfutables et donnent des informations nécessaires pour mieux gérer et améliorer votre organisation. Aussi, avec leur aide vous pouvez différencier votre organisation de vos concurrents sur votre marché aussi bien que sur celui des talents. En même temps vous rendez votre organisation plus performante et votre personnel plus motivé et plus fidèle. – Sachez que l’amélioration de la culture est toujours rentable. Mon objectif est d’accompagner les entreprises pour faciliter la transformation de leur culture vers une version plus puissante et pérenne, plus agile et réactive tout en la rendant plus joyeuse pour tout le monde concerné. Pour plus d'information visitez le site https://lnkd.in/d6wMUSFg