Nous ne croyons ni à la magie des bonnes pratiques managériales standard - par définition décontextualisées - ni à la seule capacité des mots à insuffler les transformations adéquates.
Trop de sponsors du changement, séduits par l’apparente facilité d’utilisation de « bonnes pratiques » livrées sur étagères et par des promesses technologiques simplistes, négligent la première condition de toute transformation réussie : la connaissance du réel.
C'est en prenant appui sur la réalité du fonctionnement interne de l’entreprise – et non sur ses seules apparences visibles manifestées dans les organigrammes, les procédures officielles et les ressentis des acteurs – que l’on peut déterminer que changer et comment le faire.
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- Changer et Transformer par le réel..
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