Human Resources Interim Management

Management/Begleitung von Veränderungsprozessen Integrationsmassnahmen nach Unternehmenszusammenschlüssen Unternehmensorganisation und Personalstrategie in internationalen Konzernen (Schwerpunkte: D/A/CH und übriges Europa) Auf- und Abbau von Unternehmenseinheiten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen Personal- und Organisationsentwicklung Professionalisierung des Personalbereichs Übernahme von Projekten: Einführung von Gehaltssystemen Unterstützung bei der Personalsuche und -auswahl Nachfolgeregelungen Potenzialanalysen u.ä. Unterstützung von Massnahmen zur Effizienzsteigerung der Personalarbeit Verbesserung der Zusammenarbeit und der Zielerreichung einzelner Teams Individuelle Beratung Karriereberatung und persönliche Standortbestimmung Formulierung und Umsetzungsbegleitung von beruflichen Zielen Unterstützung bei der Neuorientierung Konfliktanalyse und Beratung Begleitung des Managements nach Firmenübernahmen (Mergers & Acquisitions)