iHuntPros

Stellenausschreibungen? – gut gemeint, aber bei hochspezialisierten Anforderungen oft wirkungslos. Sie investieren Unsummen in Anzeigen und Werbekampagnen, nur um am Ende zu merken, dass die wirklich passenden Talente diese gar nicht sehen. Weil sie nicht aktiv auf der Suche sind - auf Social Media wird ein vielbeschäftigter Elektronikentwickler sich ganz bestimmt nicht kurz mal für Ihre Firma entscheiden und seinen gut bezahlten Job an den Nagel hängen. Und nein, auch nicht wenn die Stellenanzeige top aussieht, ein Kununusticker drauf geklatscht wurde, ein Mitarbeiter berichtet wie schön es bei Ihnen ist oder ein Trailer Ihres Unternehmens mit Gladiatorsoundtrack drauf ist. Sie kennen das: Ihr Kalender ist voll, die strategische Vision Ihres Unternehmens liegt in Ihrer Verantwortung, und von allen Seiten gibt es Anforderungen, die an Sie gestellt werden. Eine unbesetzte Schlüsselposition? Das bedeutet nicht nur Mehrbelastung für das Team, sondern könnte auch die Zielerreichung Ihres Unternehmens gefährden. Zudem sind es echte Opportunitätskosten. Ob Geschäftsführer oder Personalverantwortliche – Sie teilen die gleichen Sorgen: Die besten Talente 1. arbeiten bereits woanders, 2. sind nicht auf Jobbörsen unterwegs und 3. lassen sich nicht durch klassische Recruiting-Ansätze gewinnen. Und genau hier komme ich ins Spiel. Meine Lösung: Gezielte, diskrete Talentfindung mit Überzeugungsarbeit nach dem iHuntPros-Prinzip. Das ist kein Hexenwerk. Dahinter verbirgt sich einfach eine Menge Arbeit. Dabei stehen die Worte Mensch, Diskretion und Professionalität an aller erster Stelle. Warum iHuntPros? Ich bin kein Headhunter, der mit einer Liste arbeitet und die immer gleichen Massenmails verschickt. Ich bin Ihr Partner. Ich agiere wie ein Geheimagent für Ihre Interessen und ich bin erst mit der Mission fertig, wenn die Position besetzt ist.