Interim Recruiting

Dank meiner insgesamt rund 10-jährigen Recruiting-Erfahrung sowohl im Headhunting als auch im internen Recruiting verbinde ich das Beste aus beiden Welten und unterstütze Unternehmen schnell, individuell und zielgerichtet. Je nach Bedarf unterstütze ich Ihre Personalabteilung mit einer Auswahl der folgenden Tätigkeiten: + Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen + Direktansprache über Social Media + Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Social-Media-Kanäle. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.socialhiring.io/ + End2End Recruiting: Von der Vorauswahl der Bewerber bis zur Vertragsverhandlung + Einführung eines (neuen) Bewerber-Tracking-Systems (ATS) + Etablierung / Definition / Verbesserung von Recruiting-Prozessen + Verbesserung der Candidate Journey und Candidate Experience Weitere Informationen: https://www.linkedin.com/in/mario-riedinger-878624110/ https://www.recruiting-consultant.de