IQ-Rekruttering

IQ-Rekruttering kan hjælpe jer med at rekruttere højt begavede medarbejdere. Mange forhold spiller ind, når man rekrutterer nye medarbejdere til sin virksomhed. Det er helt centralt at finde netop den kandidat, som både besidder de nødvendige faglige kompetencer og samtidig besidder personlige kompetencer, der passer ind i virksomhedens arbejdsformer og kultur. Indenfor nogle fagområder er det særligt svært at rekruttere medarbejdere, simpelthen fordi efterspørgslen på kompetencer er større end udbuddet. På andre fagområder handler det nærmere om at spotte lige præcis den af mange kandidater, som passer bedst til opgaven og virksomheden. Vidste du, at IQ er den bedste parameter til at forudsige jobsucces? At du ved at kombinere IQ-test med interview har 76% sandsynlighed for at finde den person, der vil præstere bedst i jobbet. Til sammenligning er der kun 16% sandsynlighed for at du finder den bedste person til jobbet, hvis du alene vælger din nye medarbejder på baggrund af dennes tidligere erfaringer. IQ-Rekruttering kan tilbyde jeres virksomhed kandidater med nogle helt særlige kompetencer – indenfor en bred variation af fagområder. Kandidaternes CV og tidligere erfaringer kan skille sig ud fra de kriterier, som virksomheder normalt bruger til at udvælge kandidater til ledige stillinger. Derfor risikerer I som virksomheder at overse kandidaterne i en traditionel ansættelsesproces. IQ-Rekruttering tilbyder at I stå for hele rekrutteringsprocessen til en eller flere af jeres stillinger. Eller I kan vælge få tilført en top-kvalificeret kandidat direkte ind i jeres egen ansættelsesproces, hvorefter I frit selv vurderer kandidaten op imod de øvrige relevante kandidater til stillingen. Ordningen er baseret på princippet om “no cure – no pay”. Det vil sige, at I kun betaler for IQ-Rekrutterings service, hvis I vælger at ansætte kandidaten anbefalet af IQ-Rekruttering.