Kellner Recruiting

Schon mal versucht, Sekundenkleber wieder von den Fingern zu bekommen? Wenn deine Mitarbeiter und die guten Bewerber genauso an deinem Unternehmen haften sollen, bist du hier genau richtig. Statt dir 20–30 lose Lebensläufe zu schicken, gebe ich dir 3–5 Kandidaten, die wirklich zu dir passen – mit Einblicken in ihre Persönlichkeit, Wünsche und Berufserfahrungen. Warum so wenige? Lieber drei zielführende Gespräche führen, als 20, die nirgendwohin führen. Deine Zeit ist kostbar. Doch was, wenn du die besten Talente erstmal oder bereits hast? Wer schützt sie vor Abwerbung? Mein Credo: Binden ist einfacher als finden. Durch meine Talent-Management-Strategie bekommst du nicht nur neue Bewerber, sondern bindest auch dein bestehendes Team besser an dein Unternehmen. So sieht dein 4-Komponenten-Kleber fürs Recruiting aus – vom "Kellner" empfohlen: ➡ Du förderst verborgene Talente: Mit meiner Strategie ziehst du auch Talente, die viel können, nur sonst unter dem Radar fliegen. ➡ Du findest Mitstreiter statt Mitarbeiter: Menschen, die zu deinen Werten und deiner Kultur passen. Zusätzlich unterstütze ich dich im Employer Branding. ➡ Du bindest deine Mitarbeiter besser: Du bekommst ein nachhaltiges Konzept zur Mitarbeiterbindung, die deine Leute nicht nur bleiben lassen, sondern auch neue gute Talente magnetisch anziehen. ➡ Komplettservice bei internationalen Talenten: Vorstellungsgespräche, Behördengänge, Visa-Prozesse, Zeugnisübersetzungen, Wohnungssuche, Sprachschule? Durch meine Zusammenarbeit mit verlässlichen Partnern wird der Prozess für dich einfach, übersichtlich, zügig und rechtssicher abgewickelt. Meine Expertise: ✅ Handwerk (bspw. Elektriker, Mechatroniker) ✅ Ingenieurwesen (bspw. Chemieingenieure, GIS-Ingenieure, Prozessingenieure, Umweltingenieure) ✅ Kaufmännische Positionen (bspw. Vertrieb, Accountmanagement, Buchhaltung, Finance) Deutschlandweit remote oder lokal in Düsseldorf und Umzu.