LE CHANGEMENT 2.0.

UNE QUESTION QUE L’ON NOUS POSE SOUVENT : POURQUOI 2.0 ? EN RÉFÉRENCE AU WEB 2.0 Nous concevons le/les changements dans les entreprises et organisations à travers une approche itérative, co-construite avec les acteurs du changement, à la fois «top down» et «bottom up», qui fait appel à l’intelligence collective du/des changements dans les organisations. PARCE QUE NOUS POUVONS MESURER TOUTE SITUATION EN 1.0 AVANT D’ENVISAGER UN CHANGEMENT EN 2.0 Nous avons intégré un pôle Etudes Quanti/Quali, Off-line/On-line (10 ans d’historique – 3 personnes) qui nous permet de nous appuyer sur un diagnostic clair, fiable et partagé avant d’envisager toute action de changement. PARCE QUE NOUS FAISONS PARTIE DE LA 2EME GÉNÉRATION DES CONSULTANTS QUI ACCOMPAGNENT LA CONDUITE DU CHANGEMENT EN ENTREPRISES ET DANS LES ORGANISATIONS 4 dirigeants, sept intervenants, tous coachs expérimentés, ayant une approche qui met l’être humain au cœur du changement afin de limiter les résistances et maximiser l’adhésion et l’appropriation des processus liés au changement. PARCE QUE NOUS UTILISONS UNE PLATEFORME DE PROTOCOLES D’INTERVENTION VERSION 2.0 Etats-Unis, Europe, Australie, nous bénéficions d’apports, de techniques et d’approches qui ont été conçues et expérimentées partout dans le monde depuis plus de 20 ans. Nous les avons adaptées avec pragmatisme à la spécificité de la culture française. Loin d’être dogmatique, notre approche consiste en une combinaison agile et souple de ces savoir-faire.