Leader Journey

Un management épanouissant pour le leader et son environnement, c'est possible. Nous en sommes convaincus. Dans un contexte en croissance, on demande aux leaders de croître aussi vite que l’organisation. Sentiment de course continue, difficultés à prendre du temps, concentration sur les enjeux court terme, challengé dans sa posture managériale, trop souvent le leader s'essouffle. Nous sommes persuadés que : - la dette managériale peut être évitée - garder son équipe engagée et performante c’est possible - sans que le leader ait à compromettre son identité. Le management est un engagement. Un engagement à dédier une majorité de son énergie et de son temps au développement de son environnement. Or... - trouver sa place, c’est difficile; - construire une équipe et accompagner une équipe ce n’est pas inné, ça s’apprend; - adapter ses pratiques est un exercice infini. → Fondateurs.rices & C-Level, Managers d’équipes en croissance, Primo managers et Relais avec des missions de management, nous accompagnons chaque leader à trouver sa place et bâtir durablement des équipes épanouies et performantes. Chaque leader vit un parcours personnalisé de 8 à 10 sessions individuelles (sur 4 à 6 mois). Entre chaque session, le leader expérimente des exercices pratiques proposés à partir des situations apportées par le leader et des outils partagés en session. En articulant le parcours autour de lui, son équipe, ses pairs et l’organisation, le leader travaille sur l’ensemble de ces dimensions.