Institut LibuShe

🔢 Čísla nízkého zastoupení žen v nejvyšší politice v ČR jsou obecně známá. Často je zmiňováno, že máme málo poslankyň, senátorek, ministryň, neměli jsme žádnou premiérku ani prezidentku. To je potřeba zlepšit. ⚠️ Zároveň to ale nestačí. Zastoupení žen v nejvyšších patrech je pouze výsledek celkové situace. Potřebujeme i více žen na méně skloňovaných, ale neméně důležitých pozicích: 🏛️ více hejtmanek, primátorek 🏘️ starostek, místostarostek 🧑⚖️ řadových radních a zastupitelek 🏢 členek orgánů městských a krajských firem (představenstva, dozorčí rady) 📊 manažerek v příspěvkových a zřizovaných organizacích 📋 předsedkyň a členek komisí a výborů měst a krajů 🏛️ státních tajemnic, vrchních ředitelek, náměstkyň, ředitelek odborů na ministerstvech 📺 funkcí ve veřejnoprávních médiích ⚖️ oblast justice 🔍 Tyto a další představují klíčové funkce, které nejsou tolik na očích, ale tvoří výkonnou a rozhodovací strukturu veřejné správy a výkonné moci placené z našich daní. 🚫 Existuje však soubor mechanismů, které ženám brání se do těchto funkcí dostávat a ve struktuře moci prosperovat. Typické rozložení na úřadech je: 👔 Muži ve vedení, 👩💼 ženy ve spodních, špatně placených patrech. 👥 Institut LibuShe pracuje s přesvědčením, že tam, kde je veřejná správa zastaralá, náchylná ke korupci a klientelismu, a rezistentní vůči inovacím, je jednou z příčin absence diverzity – tedy žen ve vedoucích funkcích. 🧱 Dlouhodobé překážky: 🧍♀️ Skleněný strop pro ženy 🧍♂️ Skleněný výtah pro muže ✨ Přitom ženy ve funkcích jsou: ✅ kompetentní ✅ zodpovědné ✅ obětavé ✅ nezviditelňují se 🚷 Ženy ponechané pouze stranické struktuře nebo úřadu nerostou a neprosperují, jak by mohly. 💔 Česko tak plýtvá svým lidským potenciálem a rozhodování o veřejné sféře probíhá bez účasti poloviny populace. 📣 To chceme změnit!