Medvind Utvikling

Se for deg at du forsøker å klatre opp en fjellvegg. Uten sikringstau. Mens fjellet vokser. For en som står utenfor arbeidslivet kan tanken på å komme ut i arbeid virke som en umulighet. Noe stort, skremmende og fremmed. Det er mange, komplekse og ulike årsaker til at folk havner utenfor, og utenforskap koster enkeltmennesker livskvalitet. Det er en utfordring for både næringslivet og samfunnet vårt. Vår jobb er å gjøre turen over fjellet mer overkommelig. Vi startet Møller Medvind i 2017, og har siden da samlet store mengder erfaringer med arbeidsinkludering i praksis. Vi ønsker flere ut av utenforskapet og inn i ordinært arbeidsliv i fast jobb. Vi mener å ha funnet en metode som fungerer, uavhengig av årsak. Vi har utviklet, og jobber etter, en metode hvor kompetanse om arbeidsinkludering – i både teori og praksis – er satt i et rammeverk som lar seg skalere. Rammeverket er konkret, effektivt og enkelt overførbart til selskaper i ulike bransjer, som ønsker å satse på arbeidsinkludering. Ved å utvide begrepet om hva som er «normalt» i arbeidslivet skreddersyr vi tiltak for å få flere ut i arbeid. Vi kaller det Medvind-metoden. Vi som ansetter kan utgjøre en forskjell. Vi kan klatre foran og sette opp et sikringstau. Vi kan motivere og tilrettelegge. Vi kan gjøre klatreturen overkommelig. Vi som ansetter kan utgjøre en forskjell. Vi kan klatre foran og sette opp et sikringstau. Vi kan motivere og tilrettelegge. Vi kan gjøre klatreturen overkommelig. For å bygge bro fra utenforskap til ordinært arbeidsliv er vi avhengig av et bredt samarbeid mellom næringsliv, myndigheter, Nav og andre samfunnsaktører. La oss samarbeide? Sammen gir vi flere mennesker Medvind!