Mercado Mãe

Com o Mercado Mãe, empresas reforçam seu papel no bem-estar e na saúde mental dos times, e garantem segurança para quem se prepara para ter um filho. Quem recebe o benefício ganha um apoio carinhoso e necessário. Quem oferece ganha um vínculo forte, capaz de impulsionar a cultura corporativa, a sensação de pertencimento e o propósito dos beneficiados. Por que existimos: - 48% das mulheres perdem o emprego até doze meses depois do início da licença-maternidade, de acordo com pesquisa da FGV - 63% das pessoas priorizam equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao escolher um novo emprego. Remuneração fica atrás, com 60% (Tendências Globais de Talentos 2022, estudo do Linkedin) - Ao sentir que empresas se preocupam com seu bem-estar, funcionários têm 3,2 vezes mais chances de ficarem satisfeitos no trabalho. E 3,7 vezes mais chances de recomendar a empresa como empregadora - Entre 2019 e 2021, o total de publicações no Linkedin falando de bem-estar cresceu 35% - 42% dos funcionários consideram benefícios de saúde mental e bem-estar muito importantes, segundo o Work Trend Index 2022, da Microsoft - 53% dos entrevistados pela Microsoft estão mais propensos a priorizar saúde e bem-estar frente a trabalho. A fatia sobe para 55% se considerarmos apenas aqueles que são pais, para 56% entre mulheres e para 70% no recorte de América Latina - 60% das pessoas estão hoje emocionalmente desconectadas do trabalho, de acordo com o State of the Global Workplace 2022 da Gallup - A falta de engajamento dos colaboradores custa ao mundo US$ 7,8 trilhões em produtividade perdida. É o equivalente a 11% do PIB global