MVR-training

MVR-training steht für Management, Verkauf und Rational-emotionale Trainingsmethode. Sehr gute Führungskräfte oder Verkäufer sind Persönlichkeiten, die adäquate Partner des Mitarbeiters, Kunden darstellen. Deswegen ist das MVR-training entgegen den üblichen Trainingskonzeptionen übergreifend, auf die allgemeine persönliche Entwicklung des Trainingsteilnehmers ausgerichtet, ohne dabei die Hauptthemen (z.B. Führen, Verkaufen) zu vernachlässigen. Hierzu zählt auch, dass das Training in Aufbau und Struktur zur Selbstreflexion anregt. Stärke im Auftritt oder im Preisgespräch kommt nicht vom Wollen, daran muss aktiv gearbeitet werden. So wichtig, wie jeder einzelne Mitarbeiter oder Kunde für die Führungskräfte oder Verkäufer sein sollte, so wichtig ist auch jeder einzelne Teilnehmer für den Trainer. Deswegen wird beim MVR-training jeder Teilnehmer persönlich in seiner Entwicklung unterstützt und wertgeschätzt. Das MVR-training ist auf nachhaltigen Lernerfolg hin konzipiert. Dazu greifen verschiedene Mechanismen wie die Zahnräder einer Uhr ineinander. Das MVR-training ist anders als andere Trainings. Es sichert den Lernerfolg und gibt selbst „trainingsmüden” Mitarbeitern neue Impulse. Um ein sicheres Verankern der Lerninhalte zu erreichen und damit den Lernerfolg nachhaltig zu sichern, wurde dieses sehr erfolgreiche, mehrstufige Vorgehen in über 40 Jahren entwickelt. Durch das Intervalltraining (gewöhnlich sechs Trainingstage im Zeitraum von sechs Monaten) ist es möglich, am nächsten Trainingstag die Umsetzung in die Praxis zu besprechen. Deswegen ist das MVR-training genau genommen mehr als ein Training, es ist ein Coaching.