Ostadi Consultancy

Door ervaring binnen de sales en de promotie branche is het Nexus IT opgevallen dat er altijd vraag is naar werknemers. De reden hiervoor is de constante drang om te groeien als bedrijf en de relatief snelle uitstroom van werknemers. Binnen de IT-branche is de vraag naar kwalitatief goede werknemers nog groter dan in de andere branches en die vraag wordt steeds groter naarmate dat de tijd verstrekt. Hoe bedrijven dit momenteel oplossen is voornamelijk door middel van het plaatsen van online vacatures of het inschakelen van ouderwetse uitzendbureaus. De bovenstaande manieren zijn niet efficiënt en hier wordt dan ook weinig resultaat mee geboekt. De laatste tijd komen er steeds meer recruitment kantoren bij en die werken voornamelijk met geautomatiseerde onpersoonlijke processen. Vanuit het oogpunt van de werknemers viel op dat binnen de doelgroep (waarover later meer) 10 procent werkloos is en 40 procent ontevreden is met de huidige baan. De drie grootste reden voor deze ontevredenheid zijn als volgt: 1. Te laag salaris voor de werkzaamheden. 2. Niet aansluitend op studierichting. 3. Geen flexibele werktijden, waardoor er vaak overlap komt met andere verplichtingen. Vaak werken ze al een langere tijd bij dezelfde werkgever waardoor ze zich comfortabel voelen. Nu blijkt dat mensen veel moeite hebben met uit hun comfort zone stappen. Aan de hand van de bovenstaande informatie hebben wij de constatering gemaakt. Daarom is onze onderscheidende factor het standpunt waar wij naar streven; Nexus IT kijkt vanuit de kandidaat, niet vanuit de klant. Nexus IT geeft mensen een kans om zich te ontwikkelen als persoon en te kunnen bouwen aan een toekomst op zakelijk gebied. Dit doen we doormiddel van het overbruggen van het gat tussen de werknemer en de werkgever op het gebied van IT. Wij bij Nexus IT zijn van plan om snel te groeien, alle werknemers hebben daarom een hands-on mentaliteit.