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✅ Gestion Opérationnelle: Paie, On boarding,Off Boarding, Disciplinaire
✅ Structuration: mise en place de SIRH, Grille salariale
✅ Stratégie RH: suivi masse salariale, KPI RH, définition des chantiers RH
✅ Légal: Audit et/ou veille légale pour garantir et mettre en conformité
✅ Talent Management: Mise en place Entretiens professionnels /performance, Plan de formation
✅ Marque Employeur: Définition des valeurs de l'entreprise, rayonnement de la marque employeur
✅ Recrutement: Uniformisation ou mise en place de process de recrutement, Cooptation, Promotion interne
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