Performance RH

Mes 20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines (recrutement, formation, coaching, gestion de carrière, repositionnement professionnel, management, audit organisationnel et social, facilitation du changement et enseignante dans le public et privé) me permettent d’appréhender les enjeux organisationnels et humains des entreprises. J’ai à cœur de développer et valoriser le capital humain, vecteur essentiel de la performance des organisations. Pour ce faire, j’interviens aux niveaux individuel, collectif et organisationnel, à travers 6 prestations : - Diagnostic 5 niveaux - Gestion de projet - Conduite du changement - Conception et animation de formation - Coaching individuel et d’équipe - Recrutement Et plusieurs outils : Diagnostic 5 niveaux R&C®, Enquêtes HR Bench employés, Bilan InterQualia, PerformanSe, Leadership Styles and climate (Korn Ferry), Bilan stratégique de carrière, Analyse Transactionnelle : 101 et TOB, Approche systémique Afin de répondre au mieux aux missions qui me sont confiées, je suis toujours le même processus interactif, itératif et répétitif, en 4 étapes : - Analyse de votre demande (niveaux macro et micro) - Elaboration d’un diagnostic avec vous afin de clarifier vos besoins et attentes - Proposition d’un plan d’intervention adapté, individualisé et évolutif - Suivi des actions réalisées à court et moyen termes