PointerLab

Parce que nous sommes convaincus qu’un modèle alternatif peut apporter améliorer la réputation de l’ESN alors on a choisi cette voie. Nous pensons que la reconnaissance du travail passe avant tout par une répartition juste des richesses. ↳ Un consultant motivé dans un modèle équitable, c’est plus agréable pour tout le monde… et surtout plus efficace ! Nous sommes convaincus que des consultants épanouis et dont les intérêts sont alignés avec ceux des dirigeants sont plus productifs et engagés. ↳ Un consultant qui travaille avec le sourire, c’est aussi plus rentable qu’un consultant démotivé – et bien moins coûteux sur le long terme. Nous savons qu'une bonne qualité de vie en entreprise réduit significativement le turnover. ↳ Un faible turnover, c’est moins d’embêtements pour vous... et des économies substantielles ! Notre modèle repose sur des fondamentaux simples : -> La transparence pour tous sur tout comme principe de confiance -> Le service client haut de gamme comme CAP commun -> L’équité vis à vis de la valeur créée comme principe de redistribution Nous croyons que notre modèle peut répondre aux grandes problématiques du modèle classique de l’ESN : -> turnover de 20% -> difficultés à toucher les meilleurs ingénieurs -> réputation de profiteur Si vous aussi vous partagez nos valeurs de transparence, d’équité et d’excellence, n’hésitez pas à nous suivre dans cette aventure !