Accompagnement des dirigeants et leurs รฉquipes confrontรฉs ร une nรฉcessitรฉ de ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป, ๐ฑ'๐ถ๐ป๐ป๐ผ๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป, et de renouvellement, sur des problรฉmatiques telles que :
โ ๐ฅ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ฟ et ๐ฎ๐๐๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ les collaborateurs : leur donner les moyens de s'engager pleinement dans le projet de l'organisation
โ Manager dans la complexitรฉ : dรฉvelopper ๐ฎ๐ด๐ถ๐น๐ถ๐๐ฒฬ, ๐ฟ๐ฒฬ๐๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ, et capacitรฉ d'innovation, en acceptant les incertitudes et en cultivant un ๐ฎ๐น๐ถ๐ด๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ personnel et collectif
โ Dรฉvelopper l'intelligence collective : ou comment embarquer toutes les parties prenantes dans une ๐๐ถ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฐ๐ผ-๐ฐ๐ผ๐ป๐๐๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ et ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ๐ฒ, et ainsi ๐น๐ถ๐ฏ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฒฬ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐ถ๐ฒ๐ !
โ Effectuer un ๐ฑ๐ถ๐ฎ๐ด๐ป๐ผ๐๐๐ถ๐ฐ du fonctionnement actuel de l'organisation, et une auto-รฉvaluation de sa possible ๐ฒฬ๐๐ผ๐น๐๐๐ถ๐ผ๐ป
Modes d'intervention :
โ Formations sur mesure : leadership, management, gestion de conflits, vision partagรฉe, cohรฉsion d'รฉquipe
โ Team Building et coaching collectif : performance des รฉquipes (cohรฉsion, confiance, rรฉgulation, entraide, efficacitรฉ, coordination, initiative, responsabilisation, etc.)
โ Coaching individuel : espace protรฉgรฉ ouvert sur l'Humain, permettant l'รฉmergence de solutions propres ร la personne face aux situations qu'elle rencontre (gestion du stress, du temps, d'une relation, d'une transition, surmenage, etc.)
โ Organization Development : alignement de l'organisation sur une vision co-construite et partagรฉe
Quelques outils :
โณ Corpus Coach & Team (construction du sens, vision partagรฉe, stades d'รฉquipes, mise en ลuvre de l'intelligence collective, Analyse Transactionnelle, alliance Rogerienne, construction identitaire, stades d'autonomie, etc.)
โณ Element Humain (Schutz)
โณ MOMscope (MOM21)
Interventions seul ou en รฉquipe grรขce ร un rรฉseau de partenaires de confiance (experts, consultants, formateurs), en France et en visio
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