𝘗𝘪𝘦𝘳𝘳𝘦-𝘗𝘩𝘪𝘭𝘪𝘱𝘱𝘦 Conseil & Coaching

Accompagnement des dirigeants et leurs équipes confrontés à une nécessité de 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, et de renouvellement, sur des problématiques telles que : ✅ 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 et 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 les collaborateurs : leur donner les moyens de s'engager pleinement dans le projet de l'organisation ✅ Manager dans la complexité : développer 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, et capacité d'innovation, en acceptant les incertitudes et en cultivant un 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 personnel et collectif ✅ Développer l'intelligence collective : ou comment embarquer toutes les parties prenantes dans une 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲 et 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲, et ainsi 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 ! ✅ Effectuer un 𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 du fonctionnement actuel de l'organisation, et une auto-évaluation de sa possible 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 Modes d'intervention : ❇ Formations sur mesure : leadership, management, gestion de conflits, vision partagée, cohésion d'équipe ❇ Team Building et coaching collectif : performance des équipes (cohésion, confiance, régulation, entraide, efficacité, coordination, initiative, responsabilisation, etc.) ❇ Coaching individuel : espace protégé ouvert sur l'Humain, permettant l'émergence de solutions propres à la personne face aux situations qu'elle rencontre (gestion du stress, du temps, d'une relation, d'une transition, surmenage, etc.) ❇ Organization Development : alignement de l'organisation sur une vision co-construite et partagée Quelques outils : ✳ Corpus Coach & Team (construction du sens, vision partagée, stades d'équipes, mise en œuvre de l'intelligence collective, Analyse Transactionnelle, alliance Rogerienne, construction identitaire, stades d'autonomie, etc.) ✳ Element Humain (Schutz) ✳ MOMscope (MOM21) Interventions seul ou en équipe grâce à un réseau de partenaires de confiance (experts, consultants, formateurs), en France et en visio