Passados mais de 25 anos da criação da Lei de Cotas (art. 93 da Lei no 8.213/91), que estabelece a obrigatoriedade de que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência (PcD), ainda gera debate o quão lento é o processo de conscientização a respeito do potencial desse público para o mercado de trabalho.
Se a inclusão de PcD sempre foi considerada desafiadora para as empresas, com a instituição de lei tornou-se uma necessidade, sobretudo com o início da fiscalização. Já as companhias com a vi- são mais desenvolvida em termos de responsabilidade social, pelo contrário, passaram a enxergar nela a capacidade de gerar oportunidades, sem prejudicar a lucratividade.
O Programa Coexistir, criado em 2013, tem o objetivo de apoiar às empresas do segmento do varejo de gêneros alimentícios — conhecido por ser uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho —, a tornar realidade a inclusão de PcD. Os resultados mostram que estamos na direção certa, com vários Termos de Compromisso assinados entre empresas do setor e o Ministério do Trabalho, assim como o aumento no número de vagas abertas a cada ano e de programas voltados ao tema em muitos estabelecimentos.
O fato é que todos ganham com a inclusão. Basta lembrar que antes de ser um PcD, trata-se de um cidadão, que tem o direito de exercer uma atividade remunerada de maneira digna e buscar formação profissional adequada. O trabalho é o caminho para a independência, para a interação com as pessoas e para o desenvolvimento da autoestima, entre outros benefícios.
Já para as empresas e seus colaboradores, conhecer de perto as necessidades desse público favorece a desmistificação desta condição, ajudando a diminuir e eliminar preconceitos e barreiras, sejam elas físicas ou comportamentais
Do ponto de vista econômico, a inclusão também é positiva, pois quanto mais pessoas exercendo
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