RETROACTION

Osons une nouvelle grille de lecture pour l'autisme dans l'entreprise 🌟 🌱Autant nous commençons à mieux comprendre aujourd’hui, comment accompagner les plus jeunes qui ont des TND, autant il est moins communément admis que les personnes neuroatypiques sont déjà bien présentes dans l’entreprise et que certaines qui ont ce type de profil ne le savent pas elles-mêmes. Les dizaines d’années de retard dans les politiques publiques à ce sujet en France, nous séparent de nos voisins anglo-saxons qui sont déjà bien plus avancés sur ce sujet. Tourner notre regard vers le Québec nous permet de découvrir des pépites. Ce premier guide à télécharger (en commentaire) vous en donnera un aperçu. 1 à 2% de la population est autiste, et les adultes concernées, âgés de 25 à 65 ans qui ont déjà démarré ou fait une longue carrière dans l’entreprise sont les grands oubliés des diagnostics à ce sujet. N’attendons pas les burn-out, les multiples absentéismes pour fatigue, les relations difficiles ou dégradées avec les collègues pour s’inquiéter de la qualité de vie au travail des personnes autistes. 🚀Pour ma part, je sensibilise, forme et accompagne les cadres intermédiaires, les RRH, les référents handicaps et/ou RSE, et la ligne managériale à la compréhension des conséquences des troubles du spectre autistique sur la relation de travail, dans des milieux où, à priori, nous penserions que nous ne nous serions pas concernés. 🌟 Apprenons ensemble à comprendre les clefs d’un fonctionnement particulier qui, s’il est compris, et si l’entreprise s’y adapte, permettra à chacun de donner le meilleur de ses compétences dans le cadre d’une politique des ressources humaines soucieuse de la qualité de vie au travail de tous ses collaborateurs.