Reyeroord+

Een eigenzinnige en energieke groep medewerkers van de gemeente Rotterdam wil van de wijk Reyeroord een voorbeeldwijk van de toekomst maken. Met de veranderbeweging Reyeroord+ hebben we twee belangrijke langetermijndoelen: meer bewonersparticipatie en hervorming van de gemeentelijke organisatie. Vernieuwende samenwerking De coördinatie van Reyeroord+ ligt bij een kernteam met medewerkers van verschillende clusters van de gemeente. Via kleine en grote ‘stad-ups’ werken we samen met de gebiedsorganisatie en de bewoners aan verbetering van de wijk. Doordat Reyeroord+ buiten de officiële organisatiestructuren en procedures valt, hebben we veel vrijheid om op een vernieuwende manier samen te werken aan maatschappelijke uitdagingen, zoals verduurzaming, digitalisering en inclusie. Ervaringen delen Op de lange termijn wil Reyeroord+ bijdragen aan verandering van de gemeentelijke organisatie. De gemeente zal dan fundamenteel anders moeten kijken naar planningen, samenwerking en budgetten. Bewoners zullen op hun beurt steeds meer eigen initiatief en zelforganiserend vermogen moeten gaan tonen. Als Reyeroord+ delen we graag onze ervaringen hiermee binnen en buiten Rotterdam. In het voorjaar verscheen daarom de whitepaper ‘Organsiatietransitie en wijkenaanpak in een – de eerste lessen van de Rotterdamse veranderbeweging Reyeroord+’ Praat mee Via LinkedIn praten we verder over de succesen en uitdagingen van Reyeroord+. We delen hier regelmatig praktijkvoorbeelden, ideeën en dilemma’s en gaan daarover graag in gesprek met collega-gemeenten en andere (stedelijke) professionals.