Second Career: Recruiting in der Silver Economy

Die klassische Vorstellung, dass das Berufsleben mit 50 dem Ende zugeht, ist längst überholt. Tatsächlich stehen viele Beschäftigte in diesem Alter am Anfang eines neuen beruflichen Kapitels. Aus Sicht der Arbeitgeber bietet diese Zielgruppe eine Fülle von Vorteilen, die es verdienen, strategisch genutzt zu werden. Menschen ab 50 haben noch viele produktive Jahre vor sich: Laut Statistischem Bundesamt liegt das durchschnittliche Renteneintrittsalter in Deutschland bei 64,1 Jahren (Tendenz steigend!). Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der jetzt mit 50+ eine neue berufliche Aufgabe übernimmt, noch mindestens 15 Jahre – sehr wahrscheinlich aber auf Grund des demografischen Wandels sogar noch 20 Jahre – im Erwerbsleben steht. Dies ist eine Zeitspanne, in der sich Investitionen in Weiterbildungen, Mentoring oder Umschulungen langfristig auszahlen. Die Plattform „Second Career – Auf in den 2. Karriere-Frühling“ bietet Menschen ab 50+ sowie Arbeitgebern ein Forum, auf dem sich beide Zielgruppen nicht nur informieren, sondern auch aktiv Kontakte miteinander knüpfen können.