As mulheres podem ser técnicas, eficientes, competitivas, polivalentes, multidisciplinares. Podem alavancar resultados extraordinários, ter os melhores índices de performance, criar valor para os escritórios de advocacia. Vale destacar que é preciso uma oportunidade real, não apenas para compor o board e cumprir metas de diversidade.
Esse movimento foi iniciado para demonstrar ao mercado jurídico que ele pode, e deve, oportunizar às mulheres acesso igualitário a posições de liderança e comando nos escritórios de advocacia.
Não houve retrocesso quando os caminhos foram abertos, e isso fica claro a partir da história de pioneiras em diversos setores da vida pública e privada. As mulheres podem alçar o protagonismo, ocupar posição de liderança em todos os níveis hierárquicos, atuar em condição de igualdade com os homens e vencer obstáculos culturais ainda existentes.
Nós somos profissionais, podemos ser líderes reais, podemos SER.A.CEO!
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