Silver Power

Automatisch voor honderd procent met pensioen, dat is al jaren het grootste kwantitatieve en kwalitatieve lek in onze arbeidsmarkt. Kennis en competenties zakken ongebruikt weg na het pensioen, terwijl er zoveel behoefte aan is. Overheidsorganisaties zijn er zelden op ingericht om gepensioneerden in te zetten. Daar begint de missie van Silver Power: we verbinden gepensioneerden die graag hun kennis in willen zetten met overheidsorganisaties die behoefte hebben aan kwalitatief hoogwaardige professionals. We brengen daarmee niet alleen kwaliteit op persoonlijk en organisatorisch vlak; we voegen ook maatschappelijke waarde toe. Door deze manier van verbinden word je via Silver Power geprikkeld om je denken aan te scherpen in het werk met andere, veelal jongere mensen, in een nieuwe werkomgeving. Dat is een mooie wisselwerking: organisaties genieten de voordelen van jouw kennis en ervaring; en dagen je tegelijkertijd uit om anders naar zaken te kijken. Als Silver Power draag je dus niet alleen ervaring over. Het is geen eenrichtingsverkeer. Je koppelt jouw ervaring en kennis aan de inzichten van jonge professionals. Dat werkt verrijkend voor zowel de organisatie als jezelf. Je blijft namelijk actief deel uitmaken van een inspirerende werkomgeving. Als Silver Power doe je dat volledig vanuit je vrijheid en je intrinsieke motivatie. Van moeten werken naar mogen werken!