STALLKNECKT

Kandidatmarkedet har ændret sig markant de sidste 10-15 år. Rent demografisk er der færre kandidater at tage af, men fortsat en stor bevægelighed i arbejdsmarkedet. Den klassiske rekrutteringsproces er at lave et stillingsopslag og vente på kandidater ansøger. Denne proces er fortsat toneangivende, når danske virksomheder skal ansætte nye kandidater. Problemet ved processen er, at den er målrettet en situation hvor der er mange kandidater, og rift om stillingerne. Der er opstået en konkurrencesituation på markedet, som udfordrer de klassiske HR- og rekrutteringsdiscipliner voldsomt. Strategisk arbejde med employer branding vil være den værdifulde løsning for mange virksomheder fremadrettet fordi arbejdet med employer branding identificerer hvad der bor lige præcis i din virksomhed, og hvad du kan tilbyde, som der ikke tilbydes på den anden side af gaden. Jeg kan hjælpe med flg: Identificere de lavthængende frugter i din virksomhed (se virksomheden fra kandidatens synspunkt) Identificere primære og sekundære pains Hjælpe m. bedre stillingsopslag Hjælpe m. bedre karriereside Hjælpe m. bedre kandidatrejse Hjælpe m. employee advocacy Hjælpe m. employer branding strategi Inspirere din virksomhed m. oplæg omkring employer branding og nutidens arbejdsmarked Sparring på rekrutteringsstrategi og talenttiltrækning Åben i forhold til bestyrelsesarbejde og advisory board Tips til dit feed - følg #stallkneckt