STAMINA-modellen

STAMINA är en kraftfull stödmodell för arbetet med frågor som hör ihop med den Organisatoriska och Sociala Arbetsmiljön (OSA). Modellen är utvecklad av professor Magnus Svartengren och metodutvecklaren Roger Hansson vid HR-Index Institute. Genom erfarenheter från tusentals användare och forskning har STAMINA framgångsrikt implementerats både inom offentlig och privat sektor. Modellen gör det lätt för chefer och medarbetare att själva initiera och driva sin egen OSA-process utan extern hjälp. Effekter såsom förbättrad miljö och hälsa, ökad delaktighet, högre produktivitet, bättre samverkan samt ett förebyggande av kränkningar och mobbning har dokumenterats och publicerats i flera vetenskapliga artiklar. Forskningen visar även att modellen skapar en hållbar och självmotiverande förbättringsprocess.