Studio Vittorio Anfossi & C.

Nel mondo che ci circonda tutto cambia velocemente. Anch’io, dopo 40 anni passati, come Head Hunter, ad aiutare le aziende a trovare le persone, oggi, come 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗜 𝗖𝗔𝗥𝗥𝗜𝗘𝗥𝗔, aiuto le persone a trovare aziende in cui svolgere con successo il ruolo di proprio interesse. Le tecnologie emergenti, derivate anche dall’intelligenza artificiale, e la pandemia COVID-19, hanno profondamente cambiato le attività di ricerca e selezione del personale da parte delle aziende. Ecco i cambiamenti più significativi. - La sempre maggior importanza (e la moltiplicazione) dei portali per la ricerca del personale e relative banche dati. - Lo sviluppo di Linkedin come portale di annunci e come importante fonte di candidati da parte dei recruiter. - L'impiego degli ATS (applicant tracking system) per una prima selezione dei curriculum. - I colloqui a distanza, in diretta o in differita. - Lo svolgimento di colloqui da parte di robot. - Lo sviluppo di nuove possibili forme di rapporto con le aziende, come il fractional management. Tenendo ben presente tutto questo, ecco i punti chiave in cui affianco concretamente chi è alla ricerca di un nuovo lavoro. - Definizione dell’obiettivo professionale. Che cosa voglio fare, con chi, dove? - Revisione e metodi di personalizzazione del curriculum e dell’eventuale lettera di accompagnamento. - Revisione del profilo Linkedin, in modo che sia facilmente trovato dai recruiter - Attività di networking ed altre azioni per entrare in contatto con aziende potenzialmente interessabili. - Identificazione degli annunci interessanti e predisposizione di risposte adeguate. - Svolgimento ottimale dei colloqui di selezione. - Negoziazione circa inquadramento, retribuzione, benefit, data di inizio. CERCARE UN NUOVO LAVORO È …. UN LAVORO. Il mio lavoro come CONSULENTE DI CARRIERA è seguire passo passo le persone che assisto, suggerendo metodologie e strumenti messi a punto avvalendomi anche dell’intelligenza artificiale.