Success4You

Il est aujourd’hui reconnu que le niveau d’engagement d’une équipe a une forte influence sur la productivité de cette dernière. De multiples études prouvent qu’un niveau d’engagement élevé des collaborateurs augmente la productivité jusqu’à 35%. Pour savoir si la performance d’une entreprise est optimale, chacune d’elle devrait d’abord mesurer le niveau d’engagement de ses équipes. Dans le cas contraire, la direction ne pourra pas savoir si une performance d’apparence satisfaisante ne pourrait pas être meilleure. On peut définir l’engagement par « l’état d’esprit caractérisé par le désir de s’investir dans une activité avec le même niveau d’enthousiasme et la même volonté de bien faire que si on en était le propriétaire ». Parmi les 4 composants principaux de l’engagement des collaborateurs ; - motivation intrinsèque, - engagement pour la cause, - engagements liés aux conditions de travail - engagement généré par son encadrement direct, il a été démontré que jusqu’à 70% est généré par le quatrième composant ci-dessus. Notre projet consiste donc à proposer aux entreprises de mesurer, de manière simple et rapide, l’engagement des collaborateurs qui est suscité par leurs supérieurs. L’encadrement obtiendra une image claire du niveau d’engagement de leur équipe. Cela permet de responsabiliser les managers afin de générer chez eux une action d’amélioration constructive.