𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬, 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 #𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 en analyse de la pratique, en #régulation et en #supervision.
Aujourd’hui, la demande institutionnelle évolue vers des espaces collectifs orientés et centrés sur des #solutions opérationnelles. Je souhaite me positionner dans la #prévention des situations complexes et de l’#épuisement professionnel en vous proposant un temps de coaching d’équipe, de groupe et aussi auprès de vos cadres.
Mon intervention est centrée toujours sur la pratique professionnelle individuelle et collective.
𝐋’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 :
🎯 plus dynamique que les groupes d’analyse de pratique ou de supervision, où chacun participe dans la co-conctruction d’une réponse groupale à partir de la question « 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞 ?»
🎯 des séquences de travail plus courtes (1h00-1h30 maximum en fonction du nombre de participants)
🎯 vous repartez avec des actions concrètes validées ensemble et à mettre en place immédiatement
🎯 vous développez la co-construction et le pouvoir d’agir
🎯 vous valorisez l’existant et la projection positive dans la proposition de solutions futures à partir des ressources disponibles
🎯 vous assouplissez vos #croyances collectives limitantes
🎯 finalement, cela équivaut à un peu moins de théorie et plus de pratique pendant la séance
𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐬 :
👍 l’animateur est toujours garant d’un cadre bienveillant, confidentiel, clair et sécurisant basé sur le non-jugement
👍 chacun reste toujours l’expert de sa pratique professionnelle et sa réalité au quotidien
👍 des « plus qualité » comme écoute, soutien, méthodologie d’accompagnement et outils proposés par l’intervenant
👍 développement de soutien mutuel et de croissance collective pour l’équipe mais aussi indirectement pour les personnes accompagnée
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