Onderzoek toont aan:
bedrijven presteren tot wel 4x beter als zij structureel werken aan de ontwikkeling van medewerkers.
De manier om medewerkers te ontwikkelen is hen regelmatig feedback geven door een beoordelingsgesprek.
Helaas worden deze gesprekken, door medewerkers, vaak ervaren als niet objectief en weinig gestructureerd. En kost het hele proces voor leidinggevenden te veel tijd.
Met als gevolg dat beoordelingsgesprekken soms helemaal niet plaatsvinden.
En dan halen ze zeker niet alles uit hun organisatie en presteren dus minder.
Want, de goeie mensen krijgen te weinig structurele aandacht , terwijl de minder goeie medewerkers blijven hangen op een ongewenst niveau.
En het bedrijf signaleert het vervolgens te laat, want er staat niets op papier.
TACOON biedt dé oplossing, met een slim en compleet beoordelingssysteem.
We bieden een Web applicatie, die beoordelen gemakkelijk en objectief maakt.
Met praktische rapportages, die inzicht geven in de ontwikkeling van medewerkers. Het systeem neemt de rompslomp van het proces uit handen, omdat alles wordt ingepland en vastgelegd. 100% digitaal. 100% rechtsgeldig.
Wilt u focus op de ontwikkeling van uw medewerkers en de groei van uw bedrijf?
Neem dan vandaag nog contact op met TACOON voor een persoonlijk gesprek of vraag een gratis proefversie aan op www.tacoon.nl
Company Details
- Employees
- 2
- Founded
- -
- Industry
- Human Resources
- Website
- tacoon.nl
- Keywords
- Beoordelingsmethode, Talentontwikkeling, Competenties, Personeelsdossier, HR rapportages, Feedback, Functioneringsgesprek, 360°, Review, Human Resource, Personeelsdossier, Personeelszaken, Bedrijfsgroei.
- Competitors
- Level AI, Techoon, IJsvogel Retail B.V., Storage Share.
Tacoon B.v. Questions
Tacoon B.V.'s website is tacoon.nl
Tacoon B.V.'s LinkedIn profile is https://nl.linkedin.com/company/tacoon-b-v-
Tacoon B.V. has
2 employees.
View email and phone details for 2
employees at Tacoon B.V..
Tacoon B.V.'s industry is
Human Resources
Tacoon B.V.'s categories are Human Resources
Tacoon B.V.'s founding year is 2015
