Dans un contexte de guerre des talents et d’émergence d’une quête de sens sur tous les plans (individuels, systémiques, relatifs aux postes), la construction d’une marque employeur différenciante et le déploiement d’une stratégie de recrutement performante s’imposent comme des enjeux d’envergure. Les exigences de parité, d’opportunités égalitaires liées à la diversité et l’inclusion sont autant de défis passionnants pour l’identité et la mission qu’annoncent les entreprises, dont les impacts peuvent également être positifs sur leur ESG. Enfin, les nombreuses transformations qui s’annoncent pour les entreprises, de l’impact de l’intelligence artificielle aux opportunités ouvertes par la transition écologique, créent des besoins de nouvelles compétences, de profils différents, souvent très sollicités et pénuriques.
Face à ces défis, les départements RH ont plus que jamais besoin de partager leurs expériences entre pairs, de découvrir des solutions innovantes, des pistes d’amélioration voire des révolutions culturelles allant de leur communication à leurs process, et de se challenger en découvrant les initiatives d’autres groupes.
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Human Resources Services
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