Tealbirds

Wir haben Sehnsucht nach lebensdienlichen Organisationen in guter Führung. Du auch? Dann mach dich mit uns auf die Reise. Denn wir können nur an der Stelle starten, an der wir heute stehen. Selbstorgansation ist nicht Selbstüberlassung. Die Vorteile von Selbstorganisation liegen klar auf der Hand: Schnellere Entscheidungen nah an Kunden, mehr Motivation, größere Innovationskraft und eine sich stetig wandelnde Organisation in einer Welt im Wandel. Wenn es klappt. Aus unserer jahrelangen Beratungsrealität wissen wir, dass es viele ohnehin geforderte Teams überfordert, den großen Sprung zu machen. Evolution statt Revolution. Daher verorten wir jede Führungskraft, jedes Team und jede Organisation zunächst auf dem Spektrum zwischen 100% formaler Führung und 100 % Selbstorganisation. Anschließend stärken wir die formelle Führung an diesem Punkt. Wie in agiler Produktentwicklung entwickeln wir die Organisation schließlich iterativ in Richtung von mehr Selbstorganisation. Einen besonderen Augenmerk legen wir dabei auf die Kompetenzentwicklung der Führungskräfte. Dadurch ermächtigen wir sie die Mitarbeitenden in die Führung zu führen. Denn in Selbstorganisation braucht es mehr und nicht weniger Führung.