Trustworks.

Ieder team, iedere leidinggevende en iedere organisatie heeft vertrouwen nodig om effectief te werken. Het is daarom geen verassing dat vertrouwen regelmatig wordt benoemd in vergaderingen of bij het koffieapparaat. Want waar mensen samenwerken treden onvermijdelijk spanningen op die invloed hebben op vertrouwen. En dat is niet zo gek... In deze rumoerige tijd verandert er in rap tempo heel veel. Dit brengt onduidelijkheid en tegenstrijdigheid met zich mee waardoor je niet altijd weet waar je aan toe bent. Laat staan dat daar helder over wordt gecommuniceerd. Toch moet je met veel verschillende mensen door een deur. Soms word je daarbij niet voldoende meegenomen in een besluit waardoor mensen zich verzetten. Soms begrijp je elkaar niet meer door de drukte of het tekort aan afstemming. Er zijn tal van mogelijkheden waardoor spanningen kunnen ontstaan en dat vraagt veel van ons in iedere samenwerking. Het is belangrijk dat we betrouwbaar zijn, dat we onszelf en andere collega’s ondersteunen. Als we spanningen proberen om te buigen naar oplossingen is het goed dat deze niet alleen op inhoud werken maar ook zorgen voor meer vertrouwen. Want organisaties met veel vertrouwen ervaren vele voordelen: 🤝 50% verhoogde productiviteit. 🤝 74% minder stress. 🤝 13% minder ziektedagen. 🤝 76% hogere betrokkenheid. 🤝 29% hogere tevredenheid. Wil jij ook leren hoe je hier aan werkt? Zodat jij de volgende keer bij een spanning in de samenwerking precies weet wat je kan doen met je collega’s? Neem dan eens een kijkje op onze website of plan een kennismaking in. Wij vertellen je graag meer over onze op wetenschap gebaseerde methode en verschillende programma's. Waarmee wij al meer dan 12 jaar mensen in organisaties in hun kracht zetten. Bewust werken aan vertrouwen is de voorwaarde voor duurzame ontwikkeling en samenwerking. Hoe kunnen we jou daarbij het beste helpen?