Faire appel à un référent handicap est essentiel pour une entreprise qui souhaite promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité sur le lieu de travail.
Il sensibilise et forme les employés à l’importance de l’inclusion, contribuant ainsi à réduire la stigmatisation. Il veille à ce que l’entreprise respecte ses obligations légales relatives à l’emploi des personnes handicapées et facilite l‘identification et la mise en place d’aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap.
En tant que conseiller, il fournit un soutien précieux aux employés et aide l’entreprise à développer des stratégies pour attirer et retenir ces talents. Il évalue les initiatives de l’entreprise pour améliorer constamment l‘inclusion.
De plus, il joue un rôle-clé dans la formation sur le handicap, collabore avec les partenaires externes et gère des conflits liés au handicap.
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