UpdateTheRFR

Today less than 1% of Canada’s veterans get work because of the Right of First Refusal (RFR) arrangement. Canadian private security companies and associations have come together to advocate for fair, transparent and open competition in the procurement of security guard services by the Government of Canada. Providing Veterans with well-coordinated supports that meet their needs and help ease their transition to civilian life is the least a grateful nation can do. The world — and Veterans — have completely changed since 1945. It is time for supports to Veterans to catch up. Aujourd'hui, moins de 1 % des anciens combattants du Canada trouvent du travail grâce à la politique sur le droit de premier refus (« DPR »). Les entreprises et associations canadiennes de sécurité privée se sont réunies pour défendre une concurrence juste, transparente et ouverte dans l'approvisionnement en services de gardiennage par le gouvernement du Canada. Offrir aux anciens combattants un soutien adapté à leurs besoins actuels et qui facilite leur transition vers la vie civile est la moindre des choses qu’une nation reconnaissante puisse faire. Le monde – ainsi que les anciens combattants – ont beaucoup changé depuis 1945. Il est temps de rattraper le retard en ce qui concerne notre soutien aux vétérans.