Le projet VAE Sans Frontières est né d’un constat. Un grand nombre de personnes issues de l’immigration ont du mal à accéder à un emploi en France. Lorsqu’elles y parviennent, il n’est pas rare qu’elles se retrouvent à occuper des postes très en deçà de leurs qualifications, et ce en dépit d’une expérience professionnelle (ou bénévole) acquise dans leur pays d’origine.
Précisons que l’insertion professionnelle des étrangers en France est un enjeu primordial, tant pour les étrangers eux-mêmes que pour l’ensemble de la société et le monde économique en particulier.
A cet égard, la Direction de l’Intégration et de l’Accès à la nationalité (DIAN) du ministère de l’intérieur souhaite renforcer l’accompagnement à la reconnaissance des acquis de l’expérience et des qualifications professionnelles obtenus par les étrangers dans leur pays d’origine. Au-delà de l’accompagnement, la DIAN souhaite que les candidats puissent être orientés vers l’organisme le plus à même de leur délivrer, le cas échéant, la certification correspondant à leur niveau de compétence. Il y a là un enjeu d’accès rapide à l’emploi, mais aussi de lutte contre le déclassement professionnel et social.
Prenant appui sur le succès du projet expérimental mené par le DAVA de Lyon en 2016-2018, lequel avait pour but de proposer la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) à des migrants des quartiers prioritaires de la ville de l’est-lyonnais, la DIAN a mis en place une collaboration avec la direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO). A travers cette collaboration, elle entend capitaliser sur ce projet et déployer un dispositif national de VAE adapté aux spécificités des étrangers primo-arrivants : c’est de là qu’est né le projet VAE Sans Frontières, dont le but est de permettre aux étrangers (hors UE) primo-arrivants, disposant d’une solide expérience professionnelle dans leur pays, d’obtenir une certification française par la voie de la VAE.
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