Vertrouwenspersoon.ai

Medewerkers die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen - zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie - moeten op elk moment van de dag kunnen beslissen dat ze over een ervaring willen praten. Op dat moment moet dat ook mogelijk zijn. Of dat nu overdag, 's avonds of 's nachts is. Een virtuele vertrouwenspersoon is dan de meest toegankelijke manier om medewerkers de mogelijkheid te geven hun verhaal te doen en zodoende de druk van de ketel te halen. Op het moment dat het hun uitkomt. En ook als er al een Vertrouwenspersoon is, dan is de virtuele Vertrouwenspersoon een zeer waardevolle, anonieme en altijd beschikbare aanvulling.