Spark

Jong Talent is de toekomst, maar even eerlijk: komen ze bij jouw organisatie volledig tot hun recht? Tijden veranderen- en organisaties moeten mee. De meest ervaren medewerkers verlaten in razendsnel tempo de arbeidspopulatie, terwijl de aanvoer van jong talent opdroogt. Naar verwachting zal de arbeidspopulatie hierdoor met 20% krimpen, wat de krapte in de arbeidsmarkt die nu al gevoeld wordt slechts een lachtertje maakt bij de krapte die we nog zullen ervaren. Een focus op het vinden en behouden van jong talent is daarom cruciaal om het bestaansrecht van onze organisaties, en zelfs onze maatschappij, te verdedigen. En toch zijn er nog organisaties die er vanuit gaan dat jong talent vanzelf voor ze in de rij zal komen staan. Dat goede bedoelingen genoeg zijn om competitief te blijven in de arbeidsmarkt. Dat de leiders van morgen genoegen zullen nemen met de organisaties van gisteren. Het is tijd om de realiteit onder ogen te komen: Als je het vinden, binden, en boeien van jong talent geen topprioriteit maakt is dat meer dan kapitaalvernietiging- het is strategische zelf-sabotage. Spark is expert in het verbinden met- en activeren van jong talent. Met Spark Connect helpen we organisaties om betekenisvolle verbinding aan te gaan met jong talent, en om de samenwerking tussen jong en oud te versterken. Met de Spark Academy zetten we de turbo op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jong talent, en transformeren we ze tot de changemakers van morgen. De tijd om te veranderen is nu. Ben jij klaar voor de toekomst?