WorkOut Poverty

Als leidende organisatie binnen de strijd tegen armoede zien en betrekken we bedrijven voor het eerst als echte stakeholders om een systemische verandering in beweging te brengen op de Vlaamse arbeidsmarkt: "een duurzame job voor iedereen als uitweg uit armoede." Daartoe worden we partners in een corporate community waarbij het Netwerk tegen Armoede vanuit haar expertise, ondersteuning biedt bij het uitwerken en bestendigen van een armoedebewust HR-beleid. We richten ons vooral op die bedrijven in sectoren met veel laag- en of kortgeschoolde werknemers. Drie invalshoeken: 1. Als bedrijf voel je dat er zichtbare of verdoken elementen aanwezig zijn op je werkvloer die signalen zijn voor de problematiek van mensen in armoede. Vanuit de cultuur en overtuiging van inclusie in je bedrijf wil je deze mensen aan boord houden. Je gaat uit van het principe wat goed is voor werknemers met deze bepaalde problematiek komt uiteindelijk iedereen ten goede, ook zij die het beter hebben. 2. Als bedrijf zelf word je niet onmiddellijk geconfronteerd met armoede op de werkvloer. Wel is je bedrijf ervan overtuigd dat het uit de wereld helpen van armoede een plicht is van iedereen die de middelen heeft hiertoe bij te dragen. Daarom kan je als bedrijf ook lid worden van de corporate community ' WorkOut Poverty' door het doneren van fondsen en dat minstens voor een periode van 3 jaar. 3. Allianties met organisaties die reeds heel actief zijn rond “actieve inclusie” We gaan samen met de bedrijven in de corporate community voor structurele oplossingen op het kruispunt van armoede en werk.