Zinco.5

Ayudamos a PyMEs a generar una cultura organizacional atractiva, partiendo de una visión que favorezca estilos de liderazgo integradores, participativos y que promueven el compromiso. Cuanto más especializados son los perfiles de una organización, también en PyMEs, más importante es ser capaces de retener a las personas, su conocimiento y los valores que les definen y cohesionan como equipo. □ Desarrollo del talento, plan de formación y gestión por competencias □ Retribución emocional y variable por objetivos □ Comunicación interna □ Evaluación y feedback sobre el desempeño □ Selección de personal por competencias y mentoring a entrevistadores □ Diagnóstico del entorno en el ámbito de personas. Clima laboral □ Mapa de Talento e itinerario profesional □ Mentoring de liderazgo a Directores y Mandos Intermedios Unas prácticas basadas en las personas, contribuirán a lograr tres objetivos fundamentales: ATRAER, RETENER y DESARROLLAR el Talento dentro de la organización.