「次世代型リーダー」の創出・育成を通じて、企業の経営課題解決や社会問題の解決に取り組んでいます。戦略コンサルティングを基づいた人財育成・組織開発のサービスを、上場企業を中心とした多数のクライアント企業様に提供しています。独自のメソッドを用いた双方向型の研修プログラムをクライアント企業様とともに開発し、知識の習得にとどまらず、企業人財の態度変容、行動変化を目に見える形で成果とすることを目指しています。
■私たちの３つのこだわり
（1）“チェンジメーカー”にこだわる
変化は常態化し、その速度も増す一方です。これからの企業において求められるのは、変化に対処するだけでなく、自ら変化を創り出す“チェンジメーカー”です。われわれは学びの場でのやり取りを通じて、クライアント企業さまにおいて、一人でも多くの“チェンジメーカー”が創出されるきっかけづくりにこだわります。われわれ自身も一人ひとりが変化を創出し、自らを変え続けるよう努力し続けます。
（2）“受講者の体験”にこだわる
研修プログラムは受講者の皆さんに変化していただくための手段に過ぎません。受講者の皆さんの課題、モチベーション、個性などによって、どのような体験がより有効なのかは変化します。研修テーマ、開催場所、開始終了時間、講師との相性、参加者同士の関係性などを洞察し、研修受講者の目線で最高の学び体験を追求することにこだわります。
（3）“チーム・組織の成長”にこだわる
これからの時代、優秀なリーダーが、ひとりですべてを解決できるほど、単純な経営環境にはありません。業務レベルで、事業レベルで、経営レベルでチームや組織を構成する一人ひとりが知恵を出し合って協業する。全員リーダーの意識で、自走、他助、互助できるチーム・組織の創出にこだわります。
■シュハリの本棚
経営コンサルティングや企業向け研修講師の仕事をしていると、
「普段どんな本を読んでいるのか？」「おススメの書籍は何か？」
というような、書籍に関する質問を多くいただきます。
そこで、毎月シュハリおすすめの書籍をご紹介しています。
よろしければ、覗いてみてください！
https://shuhaly.co.jp/books/
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