黄忠强 Email and Phone Number

一、搜索引擎优化1、优化搜了网、行业站群、一级站点、客户官网在国内搜索引擎的自热排名；2、了解搜索引擎优化规则，实时调整优化策略和方向；3、调整及优化公司所有站点的优化工作，如网站URL结构、TDK、标签、关键词等适配搜索引擎优化策略，了解竞争对手情况并有目的、有计划的优化关键词；4、处理优化后的BUG，提高网站响应速度；5、研究白帽、黑帽技术，截取当前可实施的SEO优化技术；6、批量处理SEO优化难点问题； 二、网络推广7、负责公司免费推广渠道的开拓及维护，如微博及自媒体的更新维护、论坛和软文推广、交换友链、线上广告合作等推广渠道；8、负责线上付费推广资源的拓展及维护，如SEM、网盟、腾讯社交广告、嵌入式合作等，提高公司B2B、行业站群平台的曝光量；9、指导同事管理及审核付费推广资源的素材，调整出价策略及提高资源的ROI； 三、网站产品运营10、参与公司B2B网站的改版工作，且优化改版后的页面，使SEO优化符合各个搜索引擎平台的优化；11、网站内容管理及维护，新增与网站相关的长尾词文章，提高搜索引擎关键词排名数；12、规划及生产网站内容，合理布局各个模板的内容更新及展现方式，提高网站体验；13、收集及整理其他部门的需求，并编写网站产品需求开发文档；14、组织与技术部门的需求研讨会议，根据需求制作项目进度表，测试上线需求； 四、数据分析15、利用网站管理后台数据统计、第三方统计工具，分析网站当前问题，做出整改建议；16、收集业务、客服、客户反馈的建议，给相关部门做参考建议；17、分析每个页面的价值，并利用这些数据做出相对应的调整优化网站； 五、团队建设18、组建推广团队，制定团队的KPI考核、团队文化建设、团队技能培训等工作；19、完善管理流程，制定工作流程及工作手册，减少工作失误；20、编写新员工SEO技能培训手册及其他技能手册，组织新员工相关技能的培训；21、每月组织与销售、客服的会议，记录相关建议并提交技术开发；

一．网络推广1、负责公司免费推广渠道的开拓及维护，如微博及自媒体的更新维护、论坛和软文推广、EDM系统搭建和维护、交换友链、线上广告合作等推广渠道；2、负责线上付费推广资源的拓展及维护，如SEM、网盟、腾讯社交广告、嵌入式合作等，提高公司B2B、B2C平台的曝光量；3、付费推广资源的素材管理及审核，调整出价策略及提高资源的ROI；4、协调公司各个项目使用推广资源的时间，保障各项目都可以用到推广资源； 二．搜索引擎优化5、优化B2B、B2C平台关键词在国内搜索引擎的自然排名；6、了解搜索引擎的优化规则，实时调整优化策略；7、调整B2B、B2C平台的优化方向，如网站URL结构、TDK、标签、关键词等适配搜索引擎优化，了解竞争对手情况并有目的、有计划的优化关键词；8、负责公司SEO优化工作，如网站URL结构、TDK、标签、关键词等适配搜索引擎优化，了解竞争对手情况并有目的、有计划的优化关键词；9、处理优化后的BUG，提高网站的响应速度； 三．网站运营10、负责公司线上活动的策划、宣传及推广，根据各种活动的需求，选取不同的推广策略，提高活动的浏览量；11、参与公司B2B网站的改版工作，且优化改版后的页面，使SEO优化符合各个搜索引擎平台的优化；12、网站内容管理及维护，新增与网站相关的长尾词文章，提高搜索引擎关键词排名数；13、专题制作及推广，结合实时热点舆论制作相关专题并加以推广，以此来保障网站活跃度；14、规划及生产网站内容，合理布局各个模板的内容更新及展现方式，提高网站体验； 四．数据分析15、利用公司QQ群加强与客户之间的沟通，并收集整理反馈的意见，给相关部门做参考建议；16、根据公司战略目标制作及编写网站相关的数据分析，给公司领导层做参考；17、分析每个渠道的价值，提供相应的数据给使用部门做参考选择； 五．团队建设18、组建推广团队，制定团队的KPI考核、团队文化建设、团队技能培训等工作；19、完善管理流程，制定工作流程及工作手册，减少工作失误；20、制定年度预算及目标，并分解目标提高可行性；

1、利用百度知道、文库、贴吧等宣传网站并增加网站的曝光率；2、利用QQ群和论坛加深与行业人士的交流和提高网站在业内的知名度；3、与行业展会、行业媒体和行业协会开展OEM合作或深度的合作，加强双方的宣传力度；4、维护、检查和监控网站的数据，更友好的清除网站不利因素或有效的提出改进建议；5、利用邮件和新型媒体（例如微博、微信等）开展活动的宣传及推广；6、利用各种工具开展网站的推广及优化工作；7、指导新员工的培训及培训大纲的编写；8、指导公司所有网站的官网认证及sitemep数据提交；9、指导公司所有网站的搜索引擎开放平台数据的提交及维护；10、开展公司内部网站关键词的改进及优化工作；11、对SEO有一定的了解和实战经验；12、负责全公司搜索引擎优化的工作并指导部门员工的工作优化内容。

1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。　2、进行招聘前测试和简历的筛选。 　　3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。 　　4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。 　　5、扩展工作范围，设定底薪。6、利用互联网寻找有意向的客户；7、挖掘新客户维护老客户；8、网站的SEO优化及推广工作；9、网站内容管理；