- Opieka nad procesami rekrutacyjnymi End-to-End pracowników - Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy i określanie potrzeb rekrutacyjnych- Uczestnictwo w rozmowach komercyjnych, spotkaniach strategicznych i wywiadach- Pozyskiwania kandydatów , budowania „pipeline” dla organizacji i sporządzanie raportów na temat rekomendowanych kandydatów- Doradzanie menedżerom/pracownikom w zakresie działań rozwojowych najlepiej odpowiadających potrzebom biznesowym- Poszukiwania nowych rozwiązań w temacie rekrutacji- Budowania profesjonalnego wizerunku, właściwego dla środowiska biznesowego- Ścisła współpraca z dyrektorami placówek i zespołem komercji- Wykorzystywanie różnorodnych metod pozyskiwania Kandydatów, w tym poszukiwań bezpośrednich (min. direct search, executive search, networking)- Udział w działaniach wizerunkowych oraz EB

Realizacja projektów dla stacji TVN Warner Bros. Discovery i Netflix

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych- Budowanie relacji z kandydatami oraz dbałość o pozytywny wizerunek pracodawcy- Wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji procesu zatrudnienia- Sourcingowe działania skierowane na poszukiwanie i kontaktowanie się z kandydatami - Realizowanie procesów onbardingu - Opracowywanie zestawień i raportów na potrzeby działań HR- Bieżące śledzenie aktualnych trendów na rynku HR- Wsparcie działań z obszaru Employer Branding

- Zapewnienie profesjonalnej obsługi klientów i odpowiadaniu na ich potrzeby ,- Wdrażanie strategii działu i realizacji polityki handlowej,- Realizowanie wyznaczonych celów handlowych działu,- Zarządzanie zespołem i organizacja jego pracy,- Realizowanie procesów wdrażania nowych pracowników oraz offboardingu- Motywowanie, szkolenie i dbanie o rozwój pracowników.

-Samodzielna realizacja procesu rekrutacji (redagowanie i publikacja ogłoszeń).- Aktywne działania skierowane na poszukiwanie i kontaktowanie się z kandydatami (direct search, znajomość narzędzi sourcingowych)- Opracowywanie zestawień i raportów na potrzeby działań HR- Wsparcie działań z obszaru Employer Branding- Rekrutacja pracowników na stanowiska niskiego i średniego szczebla.- Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia pracownika.- Realizowanie bieżących zadań związanych z prowadzonymi procesami.

- Zarządzanie podległym zespołem - Dbanie o ciągłość grafiku - Dbanie o porządek w lokalu oraz prawidłowy serwis- Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie pracowników- Remanent i inwentaryzacja.- Składanie zamówień i odbiór dostaw oraz kontakt z dostawcami (ustalanie cen, dodatkowych warunków współpracy).- Obecność restauracji w social mediach – publikacja postów, kontakt z obserwującymi.- Raportowanie wyników sprzedażowych lokalu właścicielowi. - Szkolenie pracowników ze sprzedaży sugestywnej, prawidłowego serwisu.- Dbanie o utrzymanie prawidłowego poziomu i wysokości miesięcznych wydatków na towar.

-Planowanie, organizowanie i realizacja działań promocyjnych związanych z kreowaniem wizerunku firmy w mediach - Współpraca z agencjami reklamowymi, odpowiedzialność za katalogi, gadżety, foldery i materiały promocyjne - Reprezentowanie firmy na zewnątrz - Budowa i zarządzanie bazą klientów - Nadzór nad procesem sprzedaży zgodnie z założonymi standardami Grupy Portfel - Organizacja i prowadzenie eventów (Przystanek HR Podlasie – 3 edycje)

- Przewodniczenie Komitetowi ds. Członkowskich- Rozpatrywanie aplikacji nowych Członków- Tworzenie nowej grupy rekomendacyjnej BNI w Białymstoku- Nawiązywanie kontaktów i pozyskiwanie kontraktów biznesowych- Nadzorowanie programu Mentoringu - Planowanie przyszłego rozwoju Grup- Organizacja eventów (Dzień Gościa, Międzynarodowy Tydzień Networkingu)

- Doradztwo personalne, selekcja, rekrutacja pracowników, zarządzanie aplikacjami - Współpraca z mediami: prasą, portalami internetowymi, Social media - Tworzenie i publikacja ogłoszeń - Działania marketingowe mające na celu wzmocnienie wizerunku firmy (publikacja reklam, redagowanie tekstów) - Organizowanie i prowadzenie działań związanych z promocją ofert pracy. - Planowanie działań employerbrandingowych.