Atuando em recrutamento e seleção, implantação e melhoria de processos de RH,Mentoria individual e orientações de carreira profissional.

Planejava as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área de forma generalista, com foco em processos ágeis e praticas digitais.Coordenava para que as atividades planejadas sejam executadas dentro do prazo pelo time de RH composto de 6 pessoas. Definia as diretrizes para : Atrair (recrutamento e seleção), reter (remuneração e benefícios), capacitar ( treinamento e desenvolvimento) bem como garantir a execução dentro dos prazos dos processos de administração de pessoal (folha de pagamento, encargos, comissões, admissão, férias, rescisões e gestão do ponto) além de seguir a legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa.Garantia o acompanhamento das relações trabalhistas e atualização das circulares;Acompanhava as negociações sindicais e preposta em processos trabalhistas;Conduzia a avaliação de desempenho semestral das lideranças, construindo uma cultura de feedbacks e plano de desenvolvimento individual ( PDI).Atuava em parceria com as filiais, garantindo os processos de RH, conciliando os conflitos e mediando a tomada de decisão no dia a dia dentro das diretrizes do negócio;Atuava com os pares com foco em gestão de mudança e melhoria continua;Era guardiã da cultura e facilitadora junto aos gestores e equipes nas ações de engajamento e endomarketing;Acompanhava a aplicação da pesquisa de clima, apresentação de projetos para diretoria;Acompanhava auditoria, advogados e representantes sindicais para a solução de pendências administrativas;Anualmente preparava o orçamento financeiro de RH para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH, submete à aprovação do superior e acompanhar a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos.Eventualmente desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados conforme definidos no planejamento estratégico da empresa.

Planejava as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área de forma generalista, com foco em processos ágeis e praticas digitais.Coordenava para que as atividades planejadas sejam executadas dentro do prazo pelo time de RH composto de 6 pessoas. Definia as diretrizes para : Atrair (recrutamento e seleção), reter (remuneração e benefícios), capacitar ( treinamento e desenvolvimento) bem como garantir a execução dentro dos prazos dos processos de administração de pessoal (folha de pagamento, encargos, comissões, admissão, férias, rescisões e gestão do ponto) além de seguir a legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa.Garantia o acompanhamento das relações trabalhistas e atualização das circulares;Acompanhava as negociações sindicais e preposta em processos trabalhistas;Conduzia a avaliação de desempenho semestral das lideranças, construindo uma cultura de feedbacks e plano de desenvolvimento individual ( PDI).Atuava em parceria com as filiais, garantindo os processos de RH, conciliando os conflitos e mediando a tomada de decisão no dia a dia dentro das diretrizes do negócio;Atuava com os pares com foco em gestão de mudança e melhoria continua;Era guardiã da cultura e facilitadora junto aos gestores e equipes nas ações de engajamento e endomarketing;Acompanhava a aplicação da pesquisa de clima, apresentação de projetos para diretoria;Acompanhava auditoria, advogados e representantes sindicais para a solução de pendências administrativas;Anualmente preparava o orçamento financeiro de RH para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH, submete à aprovação do superior e acompanhar a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos.Eventualmente desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados conforme definidos no planejamento estratégico da empresa.

Atividades:De 2013 a 2018, atuei no contrato de outsourcing no cliente Kimberly-Clark em Eldorado do Sul/RS. Fui responsável pelas rotinas de fechamento da folha, gestão de benefícios, gestão da jornada (ponto), admissões, desligamentos e apoio ao cliente com análise de relatórios e treinamentos. No início de 2019 após o encerramento do contrato com o cliente, fui transferida para o Suporte de Gestão de Pessoas (HCM) na matriz. Isto motivou a mudança com a família de Eldorado do Sul/RS para Blumenau/SC. Passei a atender os clientes via chamados no portal ou por telefone. Em abril de 2019 fui convidada a fazer parte do time de Relações Trabalhistas e Remuneração. Assumi os Em abril de 2019 fui convidada a fazer parte do time de Relações Trabalhistas e Remuneração. Assumi os processos de administração de pessoal das liais Mega Senior de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Minas Gerais, Pernanbuco e Rio Grande do Norte. Fui responsável por garantir a operação dos processos envolvidos na migração da aquisição da Mega com a Senior e apoiei os gestores nos processos de desligamentos, admissão, controle da jornada e benefícios. Atuei mensalmente na gestão e administração dos benefícios de planos de saúde (Unimed-SP e Bradesco Atuei mensalmente na gestão e administração dos benefícios de planos de saúde (Unimed-SP e Bradesco Nacional) Ticket (VA/VR), Sorovale (farmácia e combustível), refeitório, transportes, seguro de vida e acordo de PPLR, incluindo o controle mensal de pagamentos e lançamentos no ERP.Resultados atingidos: Integração dos gestores com as políticas da empresa durante a aquisição da Mega pelo Grupo Senior. Negociação com fornecedores para unicação dos benefícios do Grupo, gerando redução de custo e padronização nos processo.

Contrato de Outsourcing - Lgtech Elevadores Responsavel pela rotina de departamento pessoal. Sistema Dominio Sistemas, calculo de rescisões e ferias, processos de admissões, controle de beneficios VT, VR, plano de saúde,consignado, sindicato, SEFIP, FGTS, GPS,IRRF controle e lançamentos no Ponto, conciliação da folha para contabilidade, atendimento aos funcionários e consultoria trabalhista mantendo as atualizações conforme legislação vigênte. Obrigações anuais, RAIS, DIRF.